Ha ancora senso parlare di leadership al femminile? E perché ancora oggi ci scontriamo con vecchi pregiudizi e nuove sfide? Le donne che aspirano a posizioni di potere si trovano spesso a scontrarsi con un mondo che ancora fatica ad accettarle del tutto. È una realtà che a volte sembra bruciare, un’ingiustizia che continua nonostante i tempi e le tante tante parole spese in nome non solo della parità, ma anche del progresso. Attraverso il contributo di fondatrici, startup ed esperte di settore, discuteremo temi chiave quali la diversità nel leadership, l’accesso ai finanziamenti, la creazione di network solidi e l’importanza di modelli di riferimento per un nuovo modello di leadership (anche) al femminile.