Diciamoci la verità: gli annunci di lavoro sono lunghi, noiosi e complessi. D’altro canto, la soglia di attenzione della GenZ - ovvero a chi quegli annunci tocca leggerli - è decisamente bassa. Per la regola del “tutto e subito”, a cui il digitale ci ha abituato, qualcosa - meglio prima che poi - dovrà cambiare. In che modo allora l’Intelligenza Artificiale può supportare la ricerca del lavoro dei neolaureati e le aziende nell’attrarre i talenti più in linea con le proprie esigenze? Non esiste una ricetta medica, ma solo buone norme: rivoluzioni pronte per l’uso, storie dal mondo HR raccontate da speaker di top aziende, e sorprese interattive e colorate durante un aperitivo di metà ottobre.